公司高度重視人才發(fā)展，建立了一支擁有優(yōu)秀技術帶頭人和優(yōu)秀管理人才的創(chuàng)新人才隊伍，制定了完善的人才培養(yǎng)政策，積極引進新生力量，每年安排20-30次不同形式的專業(yè)知識培訓。
公司構建了全開放式的競爭用人機制，實施儲備、培養(yǎng)和引進相結合的人才戰(zhàn)略，營造事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、文化留人的良好氛圍。
職業(yè)名稱
招聘人數(shù)
發(fā)布日期
詳細內(nèi)容
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設備采購員
1名
09-02
設備采購員 - 職位詳情
- 部門： 采購部
- 計劃新增人數(shù)： 1名
- 流失補充： 0名
- 招聘總人數(shù)： 1名
- 計劃到崗時間： 10月
設備采購員 - 職位詳情
招聘要求：
大專以上學歷，機械設備專業(yè)，身體健康，思想端正，有一定文化基礎，能操作電腦優(yōu)先。
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技術員
5名
09-02
技術員 - 職位詳情
- 部門： 技術部
- 計劃新增人數(shù)： 5名
- 流失補充： 1名
- 招聘總人數(shù)： 5名
- 計劃到崗時間： 12月
技術員 - 職位詳情
招聘要求：
本科以上學歷，化工相關專業(yè)，工作積極主動，踏實，應屆生亦可，有工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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自動化操作人員
6名
09-02
自動化操作人員 - 職位詳情
- 部門： 生產(chǎn)部
- 計劃新增人數(shù)： 6名
- 流失補充： 0名
- 招聘總人數(shù)： 6名
- 計劃到崗時間： 10月
自動化操作人員 - 職位詳情
招聘要求：
大專以上學歷，化工相關專業(yè)；吃苦耐勞，服從安排，有工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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電氣儀表工程師
2名
09-02
電氣儀表工程師 - 職位詳情
- 部門： 生產(chǎn)部
- 計劃新增人數(shù)： 2名
- 流失補充： 0名
- 招聘總人數(shù)： 2名
- 計劃到崗時間： 10月
電氣儀表工程師 - 職位詳情
招聘要求：
本科以上學歷，電氣自動化、化工儀表相關專業(yè)，樂于奉獻，吃苦耐勞，有工作經(jīng)驗優(yōu)先
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工藝員
2名
09-02
工藝員 - 職位詳情
- 部門： 生產(chǎn)部
- 計劃新增人數(shù)： 2名
- 流失補充： 0名
- 招聘總人數(shù)： 2名
- 計劃到崗時間： 10月
工藝員 - 職位詳情
招聘要求：
本科以上學歷，化工相關專業(yè)，工作積極主動，踏實，應屆生亦可，有工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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設備管理員
4名
09-02
設備管理員 - 職位詳情
- 部門： 生產(chǎn)部
- 計劃新增人數(shù)： 4名
- 流失補充： 0名
- 招聘總人數(shù)： 4名
- 計劃到崗時間： 10月
設備管理員 - 職位詳情
招聘要求：
大專以上學歷，化工設備相關專業(yè)；1年以上相關工作經(jīng)驗；吃苦耐勞，服從安排。
“康泰之樹，出自茂林。”為了擁有高素質高水平、能與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟的員工隊伍。公司主要從以下幾方面著手:
（一）、增強和發(fā)揮領導的指導作用：公司領導必須做到以身作則，做到言必行，行必果的工作作風，堅定不移的遵守公司制定的制度，對團隊成員起榜樣作用。
（二）、發(fā)揮領導的溝通和協(xié)調(diào)作用：引導團隊成員準確定位角色，把個人目標與工作目標結合起來，明確知道自己要做的事，以及如何去做。
（三）、發(fā)揮物質和精神的激勵作用：物質獎勵要及時，對取得進展隊員，就要立刻兌現(xiàn)獎勵。精神上的激勵，設立榮譽榜標兵和模范標兵，給予優(yōu)秀隊員足夠的榮光。
（四）、發(fā)揮團隊凝聚力：公司每個部門設置較高的目標承諾，以較高的工作目標引領著團隊前進，并對工作目標形成統(tǒng)一的共識。
（五）、加強團隊的培訓：建立師徒制，并根據(jù)新技術需求，每年會有20次的專業(yè)知識培訓，做到一專多能，觸類旁通。
